昨今は最低賃金の引き上げや人件費高騰により、
人材採用はもとより、求人への応募獲得すら難しくなって
しまったという税理士・会計事務所が多いのではないでしょうか。

採用手法・媒体もハローワークや転職サイト、人材紹介に加え、
求人検索エンジンでの求人掲載まで各事務所・各社が取り組みを開始しており
さらには追い打ちのように各媒体が掲載費用・広告単価の値上げ。
一体どこにいくら投資すれば採用が上手くいくのか、
ますます分からなくなりました。

入社後、即戦力になるような経歴を持った人材であれば、
高額な成果報酬を支払えるという所長も多いかと思います。

ですが、パート雇用、会計事務所未経験または、
入力担当レベルの経験者採用などすべてに
高額な成果報酬を支払うというのは現実的ではないのではないでしょうか。

弊社KACHIELでは、そのお悩みを解決すべく
税理士・会計事務所で働きたい人材だけを集めた上で、
人材情報を一覧化し、気になった人材を低コストで
スカウト・採用いただけるサービスを提供いたします。

新しい採用判断基準
「Accounting Staff Intelligence」を掲載！

いざ採用してみたら、
面接の時に受け取ったイメージと採用後の働きが全く違った、
ということは良くあることです。

セレクト！では、弊社が提供する職員教育システムから、人材に対して「実務力検定」を実施。
その結果をシステム内で計算、その人材の現在の税務会計実務力の偏差値を掲載します。

もちろん職員教育システムを同時に利用いただくことで、
自事務所全体、職員お一人お一人の偏差値を算出、採用時に
「事務所全体のレベル感に合っているな」
「〇〇さんと得意分野が似ているんだな」
「〇〇さんと補完関係になりそうな人材だな」
などの判断もできるようになります。