☑採用における募集媒体の選び方やその傾向とは？
☑資格を持っていても採用してはいけない人とは？
☑納期管理と進捗管理が苦手な人におすすめの教育方法とは？

採用・育成・人事で人手不足を改善するための
【税理士事務所の働き方改革】セミナーをＤＶＤ化いたします！

昨今、労働者を守ろうという考えの下に行われている
「働き方改革」の影響で、
会社に対する労働時間短縮の圧力が強くなってきています。

もちろん、税理士業界も例外ではありません。

各企業が働き方改革に取り組むなか、
中小の税理士事務所で対応するのは至難の業だと言われています。

工場の現場作業員などのブルーカラーの仕事の場合は
労働時間とアウトプットに一定の相関関係が成立しますが、
一方で、税理士事務所のようなホワイトカラーの仕事の場合、
必ずしもそうはいきません。

・業務処理のスピード
・計算・入力のミスにおける注意力
・顧問先対応におけるコミュニケーション能力

上記のように税理士事務所の生産性は、
個人の資質に左右される部分が大きく占めているのです。

確かに、どんな人材でも育成によって
ある程度成長させることは可能ですが、伸びしろも個人差が大きいため、
採用段階での見極めがかなり重要になってきます。

しかし、人材不足の今、完璧な人材の採用は難しいでしょう。

だからこそ、より効率的な事務所運営にはスタッフの特性を生かした
採用・育成・配置などの人材管理が大きく関わってくるのです。

本セミナーでは
２０１９年７月号の税務弘報でも１０ページにわたり取り上げられた
税理士事務所における採用と育成、人事のコツを、
Gemstone税理士法人代表、石割由紀人税理士に
「採用時」の募集媒体の選び方から面接のポイント、
「採用後」の教育とマネジメントまで解説いただきます。

人材の集め方や納期管理の失敗原因など、
講師自らの実体験を元に、具体的な納期管理・進捗管理まで
公開していただき、受講者からは、

「自らの管理を見直すいいきっかけになった！」

とのお声をいただきました。

もし事務所で実践することができれば
人材において顧問先が抱えるお悩み相談にも乗ることができ、
顧問先支援にもつながります。

ぜひ、ご購入ください！