税理士事務所の経営において、最重要課題のひとつが「人材採用」です。
慢性的な人材不足に加え、離職率が高い業界特有の体質のため、常に採用活動に悩まされている事務所は少なくありません。

求人を出しても応募が集まらない、応募があっても定着しないというのはもはや日常的で、

• ・たった１～２時間の面接の印象だけで判断して採用したら、「性格に難があった」「既存スタッフと合わなかった」
• ・書類に書かれた経験や志望動機を信じて採用したら、実は全く実力不足で戦力にならなかった
• ・雇用条件や仕事内容の認識に齟齬があり、採用後にトラブルへ発展

結果として、既存スタッフへの負担が増し、さらに離職を招く悪循環に陥ってしまうケースも珍しくありません。

一方で、事務所にマッチした人材を採用できれば、業務の効率化・サービス品質の向上・顧問先満足度アップへと直結します。
だからこそ、「採用面接の質を高めること」が安定した事務所経営の第一歩となるのです。

本商材は、ご自身の事務所が必要とする人材を見極め採用の失敗を最小限に抑えることができる、税理士事務所に特化して設計された採用をサポートするツールです。

自走できるチームを生む事務所運営を実現させている税理士法人矢崎会計事務所監修のもと、実際の採用現場で培われた、再現性のあるフォーマットで、 単なる書類・採用面接のチェック項目の羅列ではなく、自社が求める人物像に合わせてカスタマイズが可能なデータで納品しますので、

• 自社で重視する項目をExcelで数値設定（資格の有無、コミュニケーション能力など）
• 採点を数値化して、差分を可視化
• 事務所にフィットするかどうかを客観的に判断

といった仕組みで、感覚や印象に左右されない採用判断を実現できます。

さらに、採用後の手続きをスムーズに進められる社労士監修の内定通知書ひな形や、内定通知書用給与算定シート、また、チェックリストの使用方法だけでなく税理士法人矢崎会計事務所がどのような採用基準を設計・運用しているかという、実務的な視点も収録した特別動画もセットになっていますので、単なるフォーマットにとどまらない税理士事務所の制度設計のヒントを得ることができます。

このサポートツールを導入・活用いただくことで、

• 〇 評価の基準が明確になり、「採用の失敗」を大幅に減らせる
• 〇 面接担当者の認識を統一し、組織として公平な判断が可能になる
• 〇 内定通知から給与提示まで安全・効率的に運用できる
• 〇 採用基準の考え方まで参考にできる

まさに、税理士事務所の採用活動に必須の実務ツールですので、ご自身の事務所にマッチする優秀人材を迎え入れる仕組みを、今すぐ導入してください。