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コロナショックにより、人材採用はいわゆる「売り手市場」から
大きく「買い手市場」に大転換することになります。
今のうちに組織を伸ばしたい、離職者の穴埋めをしなければならない
税理士・会計事務所にとっては大きなチャンスの時期です。
コロナショックにより、人材採用はいわゆる「売り手市場」から大きく「買い手市場」に大転換することになります。
今のうちに組織を伸ばしたい、離職者の穴埋めをしなければならない税理士・会計事務所にとっては大きなチャンスの時期です。
そうはいっても…
求人掲載費用数十万円でどれだけ良い人材が採用できるのか疑問
年収の３０～３５％は高すぎる
そんなお悩みをお持ちの方のために、
本サービスのご提供を開始いたしました。
まずは弊社とモニタ協力をいただいた税理士・会計事務所での
採用実績（実証結果）をご覧ください。
まずは弊社とモニタ協力をいただいた税理士・会計事務所での採用実績（実証結果）をご覧ください。
・弊社、モニター事務所ともに採用活動を行っていた2018年の採用コストと【検証期間 2020/3/20〜4/20のたった1ヶ月間の成果】とで比較しています。
・「導入後の採用費」の内容は、（消費した広告費＋チョイス！月額利用料）÷採用人数で算出した金額です。
弊社、そしてモニター協力をいただいた税理士・会計事務所でも
過去数年間は求人への応募すら集めることができない状況でしたが、
いずれも本サービスの手法を利用した結果、
大きな成果の違いを実現することができました。
弊社、そしてモニター協力をいただいた税理士・会計事務所でも過去数年間は求人への応募すら集めることができない状況でしたが、いずれも本サービスの手法を利用した結果、大きな成果の違いを実現することができました。
それは「マルチ・エントランス採用」という
新しい手法を取り入れた結果です。
「沢山の採用の入口を作る」といった意味合いの手法です。
採用は競合事務所・競合他社との戦いですが、
この戦いに勝利するための基本戦略は「物量」です。
それは「マルチ・エントランス採用」という新しい手法を取り入れた結果です。
「沢山の採用の入口を作る」といった意味合いの手法です。
採用は競合事務所・競合他社との戦いですが、この戦いに勝利するための基本戦略は「物量」です。
主な特徴を簡単に言えば・・・
というものです。
一方、これまで多くの会計事務所や企業が利用している
大手採用媒体への掲載は通常、
・限られたスペース、限られた出稿期間
・応募者を取りこぼさないために「伝えたいことをすべて1ページに全部載せ」します。
一方、これまで多くの会計事務所や企業が利用している大手採用媒体への掲載は通常、
・限られたスペース、限られた出稿期間
・応募者を取りこぼさないために「伝えたいことをすべて1ページに全部載せ」します。
これでは求職者は、
となってしまいます。
マルチ・エントランス採用では、
作成するページごと事務所や仕事の様々な面を切り取り、
「ひとつの観点だけに特化」したページを作ります。
マルチ・エントランス採用では、作成するページごと事務所や仕事の様々な面を切り取り、「ひとつの観点だけに特化」したページを作ります。
給料面が気になる人向け
スキルアップが気になる人向け
社内の雰囲気が気になる人向け
といった具合に様々なニーズにそった
採用ページを作成してきます。
給料面が気になる人向け
スキルアップが気になる人向け
社内の雰囲気が気になる人向け
といった具合に様々なニーズにそった採用ページを作成してきます。
結果、求職者のニーズにピッタリの採用ページができ、
検索されやすく、求職者の応募確率も高まります。
結果、求職者のニーズにピッタリの採用ページができ、検索されやすく、求職者の応募確率も高まります。
また、応募数が多いページだけ残し、
広告費の無駄遣いをしないような調整も可能です！
また、応募数が多いページだけ残し、広告費の無駄遣いをしないような調整も可能です！
チョイス！の概要
貴事務所の採用WEBページを作ります
（Indeed対応）
その採用WEBページを
ものすごく沢山作る
同時に「広告出稿」していきます
毎月改善しつつ成果を高めます
制作するすべてのWEBページに載せる文章作成を代行します。
WEB面談で事務所の特徴や求める人材などをお話いただくだけで、すべてを文章化いたします。
※ページの追加・修正は月5ページまで
すべてのWEBページの文章をご自身でお書きいただきます。 基本的には弊社からご提供するフォーマットに文章を埋めていただく形となりますので、ご安心ください。
Indeedをはじめとした検索サイトにクリックベースの広告を出します。
15万円～（広告運用手数料25％を含む）の金額をチャージし、実際にWEBページをクリックされた分だけ消費されていきます。通常1クリック100～150円程度で設定します。
広告出稿に関しては、別途Indeed正規代理店への申込書提出が必要となります。
「最初の1ページだけ書いてほしい！」といった場合に、ご活用いただけるオプションです。基本となる１ページだけできてしまえば、「あとのアレンジは自分でできる！」という方におすすめです。
ホームページの有無
事務所設立から間もなく、HP作成前の状態でモニタにご協力いただきました。
税理士2名、職員4名
拠点
本店 東京都中央区日本橋
支店 神奈川県相模原市
以前の採用活動（方法、コスト、成果）について教えてください。
（※税理士法人設立前の採用活動）
2018年に以下２つの方法で採用活動を行っていました。
①採用媒体への掲載
期間 ：1か月＋2週間
コスト：29万円(消費税別)
成果 ：応募者０人
②成果報酬型の採用媒体に掲載
成果 ：応募者1人、パート採用
コスト：33万6,000円(消費税別)
※パート採用のため年俸の10%
2016年には以下の方法で採用活動を行いました。
③簿記学校でのWEB広告
期間 ：4週間
コスト：5万円(消費税別)
成果 ：応募者0人
④ハローワークでの求人
コスト：無料
成果 ：応募者3人。いずれも不採用
今回『チョイス！』をご利用された結果へのご感想を教えてください。
ある程度のレベルの人からの応募が次々に来るため、
人材を選別することができ、満足しています。
具体的には、
・一般企業で経理を10年間務めていた方（全体の２～３割）
・会計事務所に勤めていた経験のある方（全体の２～３割）
から応募が来るようになりました。
ハローワークや他の媒体では、未経験不可と記載しても未経験者ばかりから応募が来ていたので、ありがたいです。
今回採用ページ作成の手間や苦労は感じましたか？
募集する従業員を
・アシスタント
・スタッフ
・エキスパートスタッフ
に分けて、求人広告を作成したため、それぞれの給与の幅、仕事の内容などについて、明確に表現しなけれならなかった点は苦労しました。
今後、以前の採用手法は使いますか？
今回の成果を考えると、以前の採用手法は使わないです。
知り合いの税理士や顧問先に薦めたいと思いますか？
ぜひ薦めたいですが、競合にならない税理士に対して薦めたいです（笑）
顧問先企業に薦めたいかという点については、税理士業界という採用が難しい業界で、これだけの反応を取ることができるのであれば、他業種の顧問先においても非常に有効な手段と考えられます。
使い捨ての採用コストはもったいなく感じます。
採用コストは必要なものですが、通常は数週間～数か月で使い捨てになる費用です。
それでは投資するごとに未来が楽になるものではありません。
だから成果が蓄積する採用支援サービスをはじめました。
今月より来月、来月より来年がより楽になる採用手法です。
成果を徐々に出していき、今年の採用活動が終わっても、
来年もすぐに成果を出せる状態を残しておく。
求職者にえらばれ、人材をえらべるようになる、「貯まる採用手法」です。
ぜひこの機会にご検討ください。
使い捨ての採用コストはもったいなく感じます。
採用コストは必要なものですが、通常は数週間～数か月で使い捨てになる費用です。
それでは投資するごとに未来が楽になるものではありません。
だから成果が蓄積する採用支援サービスをはじめました。
今月より来月、来月より来年がより楽になる採用手法です。
成果を徐々に出していき、今年の採用活動が終わっても、来年もすぐに成果を出せる状態を残しておく。
求職者にえらばれ、人材をえらべるようになる、「貯まる採用手法」です。
ぜひこの機会にご検討ください。
月単位で解約は可能です。
ただし、解約された場合には制作したすべてのページは削除いたします。
直近の採用活動を終えられた際には、次回の採用でも同等以上の成果を出すために
ページを非公開の状態で残しておける
月額5,000円のプランへの切り替えをおすすめします。
毎月20日までの解約手続き完了で、当月解約いただけます。
20日18時営業終了時刻以降は、翌月の解約とさせていただきます。
毎月20日までにご依頼いただければ、次月よりプランが変更できます。
（例）
・ご自身で文章を書くのが大変で進まない
→文章作成まで依頼できる「おまかせプラン」への切り替え
・採用活動が終了した
→ページを非公開の状態で残して置ける5,000円プランへの切り替え
制作したWEBページを検索・閲覧できる状態を「公開」、検索も閲覧もできない状態を「非公開」としています。
なお、非公開にしてもページは削除されませんので、採用活動の再開とともに、すぐにページの公開が可能です。
求人内容や地域にもよりますが、広告出稿をしたほうが応募（閲覧・クリック）数は増えます。
弊社で検証を行った際でも、
・広告と止めても応募が来るページ
・広告と止めると応募が来なくなるページ
とに分かれました。
最初はすべてのページで広告出稿をしてみて、応募数があまりにも多かったり、応募者の質が悪いページは広告を止めるのがおすすめです。
掲載する写真・求人内容・文章さえ揃えば、数日～1週間以内に公開まで可能です。
高いカメラをご用意ただく必要はございません。
弊社も写真はすべてスマートフォンで撮影したものを使用しています。
画質はスマートフォンのもので十分ですので、それよりも笑顔の瞬間などが撮れると印象が良いです。
「笑って笑って！ハイ、チーズ」と構えさせるのではなく、雑談しながら連写撮影した中から良い社員を選ぶと、写真撮影に自信が無くても上手くいきます。
採用媒体とは異なり、採用活動終了後も5000円のプランに切替え、ページを非公開にすることで次回の採用活動までページを残しておくことができます。
成果の出たページを残しておくことで、次回の採用活動も非常に楽なものになります。
クリック単価は15円～999円の間で、1クリックあたりの上限額の設定が可能です。
スタート時は100～150円程度で設定し、応募者数や応募者の質に合わせて、ページごとに広告出稿・停止、金額の変更も可能です。
（例）
・応募者数は増えたが、在宅希望の応募が多くバランスが取れていない
→在宅勤務可の求人ページのクリック単価を下げるor広告を停止し、常勤の求人ページのクリック単価を上げて、応募者数のバランスと質を改善することができます。
採用活動が終了し、チャージした広告費に残額がある場合には、次回採用活動で使うことができます。
残額の返金はできませんので、予めご了承ください。
ご安心ください。オンラインでの打ち合わせをさせていただき、採用したい人物像や、事務所の特徴、仕事内容などをお話し頂ければ、文章作成はすべて代行させていただきます。
ただし、求人概要（勤務地、職種、給与額、福利厚生等）に限り、所定のフォーマットにご入力いただく必要がございます。
面接や選考のアドバイスまでは対応できませんが、弊社も同じ手法で採用活動を行いました。
そのため、
・応募受付→書類選考
・書類選考→面接の実施
・面接後の採用・不採用通知
・応募者の管理
におけるメールひな形やツール、管理表のご共有は可能です。
弊社と同じようにご活用いただければ、多くの応募が来ても、事務所の従業員様含め
ご対応いただけるはずです。
契約形態・職種に関わらずご利用いただけます。
また、士業事務所様に限り拠点数にも縛りはございません。
はい、士業事務所以外の企業でも問題なくご活用いただけます（弊社も一般の中小企業です）。
また、弊社提携先を経由して介護、製造、小売、運輸、建設など多くの業種で既に実績がある手法です。
採用にお困りの顧問先様がいらっしゃれば、ぜひお気軽にご相談ください。
株式会社KACHIEL
代表取締役 久保憂希也
